Terry 老師給制造業(yè)者一劑創(chuàng)造利潤(rùn)的良方:從「節(jié)流」、「高效」降低成本
在這里徘铝,我想為富士康的郭臺(tái)銘董事長(zhǎng)說(shuō)幾句公道話
雖然鴻海/富士康有百萬(wàn)大軍耳胎,但是沒(méi)有一個(gè)人,包括我在內(nèi)惕它,比郭董上班時(shí)間更長(zhǎng)更認(rèn)真怕午。他一個(gè)禮拜七天,每天 15 小時(shí)以上的工作時(shí)間淹魄,有目共睹郁惜。
看到了許多對(duì)鴻海郭臺(tái)銘董事長(zhǎng)的正反面評(píng)價(jià)。我想客觀地說(shuō)幾句公道話甲锡。我認(rèn)為我很有資格說(shuō)這些話兆蕉,因?yàn)槲以?1985 年認(rèn)識(shí)郭董事長(zhǎng),當(dāng)時(shí)鴻海營(yíng)業(yè)才臺(tái)幣三億元缤沦。當(dāng)年我為鴻海做了第一次策略規(guī)劃會(huì)議虎韵。
我在 2007 年加入鴻海。這期間缸废,1985 到 2007 年包蓝,郭臺(tái)銘沒(méi)有停止和我聯(lián)系。加入鴻海之后企量,我貼身在郭董身邊干了 5 年养晋。所以我有資格講以下的這些話。
1. 雖然鴻海/富士康有百萬(wàn)大軍梁钾,但是沒(méi)有一個(gè)人,包括我在內(nèi)逊抡,比郭董上班時(shí)間更長(zhǎng)更認(rèn)真姆泻。他一個(gè)禮拜七天,每天 15 小時(shí)以上的工作時(shí)間冒嫡,有目共睹拇勃。
2. 他認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度,沒(méi)有人比得上孝凌,包括我在內(nèi)方咆。沒(méi)錯(cuò),他是海專畢業(yè)蟀架,但是他對(duì)高科技的深入了解瓣赂,對(duì)趨勢(shì)的掌握榆骚,無(wú)人可比。我都自嘆不如煌集。鴻海的四大管理系統(tǒng)妓肢,生管、工管苫纤、品管碉钠、經(jīng)管,里面所有的流程卷拘、表單喊废、格式,都是他親自設(shè)計(jì)出來(lái)的栗弟。
3. 他對(duì)未來(lái)的趨勢(shì)判斷與堅(jiān)持污筷,無(wú)人可比。例如横腿,成立群創(chuàng)進(jìn)軍 LCD 之前颓屑,他咨詢過(guò)許多專家學(xué)者,包括我在內(nèi)耿焊,全部反對(duì)揪惦。因?yàn)楫?dāng)時(shí)臺(tái)灣 LCD 領(lǐng)域已經(jīng)有兩只老虎四只小貓。
但是郭董認(rèn)為 LCD 屏是未來(lái)電子產(chǎn)品不可或缺的關(guān)鍵零組件罗侯,一定要自己掌握器腋。在眾人不看好的情況下成立了群創(chuàng),業(yè)界稱為一只猴子钩杰。
沒(méi)想到這只猴子竟然成為孫悟空纫塌,并了統(tǒng)寶、奇美讲弄、Sharp 的 10 代線堺工廠措左。3年內(nèi)堺工廠扭虧為盈,震驚日本避除。
4. 郭董對(duì)他所關(guān)心的細(xì)節(jié)掌握比任何人都深入怎披。我在 2007 年 7 月 1 日加入鴻海。當(dāng)年 10 月中國(guó)政府勞動(dòng)部發(fā)布了新勞動(dòng)合同格式瓶摆。郭董認(rèn)為非常重要凉逛,因此親自召開會(huì)議,每天晚上九點(diǎn)開始開會(huì)群井,直到凌晨一點(diǎn)状飞。連續(xù)四天才把作業(yè)員的勞動(dòng)合同逐字定稿。參加會(huì)議的是各事業(yè)群總經(jīng)理和人資主管。
我親自參加了這四天會(huì)議诬辈。做為一個(gè)剛加入鴻海高階主管的我酵使,是一場(chǎng)震撼教育。我曾經(jīng)問(wèn)過(guò)郭董的大陸秘書自晰,對(duì)郭董的評(píng)價(jià)凝化。她毫不遲疑地說(shuō),8 個(gè)字酬荞,『大事抓準(zhǔn)搓劫,小事抓細(xì)』,沒(méi)有人比得上混巧。
5. 沒(méi)有私心枪向,全心為鴻海。郭董將自己的股票拿出來(lái)信托咧党,孳息股利和股票秘蛔,拿來(lái)業(yè)界挖人才。在鴻海薪酬制度之外的傍衡,由他私人的信托股票支付深员。全球 500 強(qiáng)企業(yè)的專機(jī)都是企業(yè)買下,運(yùn)營(yíng)費(fèi)用也是企業(yè)支付蛙埂。鴻海的專用飛機(jī)其實(shí)都是郭董私人的倦畅,拿來(lái)公務(wù)用。這些绣的,有哪家企業(yè)主做得到叠赐?
有許多人批評(píng)鴻海留不住人才,我說(shuō)句公道話屡江。郭董求才若渴芭概,得知人才,三顧茅廬不以為意惩嘉。但是罢洲,鴻海的成功在于鴻海的特殊管理和文化。一旦人才進(jìn)入鴻海之后文黎,必須融入郭董的管理風(fēng)格和模式奏路,無(wú)法融合的自然會(huì)離開。
當(dāng)我們看到許多人才離開鴻海時(shí)臊诊,別忘了有更多人才選擇留下來(lái)。服從郭董特殊領(lǐng)導(dǎo)模式的高管斜脂,我們不能說(shuō)就是拍馬屁抓艳,否則對(duì)他們是不公平的。選擇離開鴻海的人才也未必是錯(cuò)的帚戳,對(duì)的人才只有擺在對(duì)的位置玷或,才能發(fā)揮最大作用儡首。合則留,不合則去偏友,對(duì)雙方都是好事蔬胯。
還有許多細(xì)節(jié)可以談,我只能提些重點(diǎn)位他。光這幾點(diǎn)氛濒,我認(rèn)為就很少人做得到。
世界上沒(méi)有完人鹅髓,優(yōu)點(diǎn)的另一面都會(huì)伴隨著缺點(diǎn)舞竿。當(dāng)你把缺點(diǎn)改掉后,你會(huì)發(fā)現(xiàn)窿冯,優(yōu)點(diǎn)也不見(jiàn)了骗奖。
不可否認(rèn),鴻海帝國(guó)是個(gè)奇跡醒串。有哪個(gè)人可以拿著媽媽標(biāo)會(huì)的 10 萬(wàn)臺(tái)幣执桌,在 40 年內(nèi)創(chuàng)造出一個(gè) 4 兆臺(tái)幣營(yíng)業(yè)額、百萬(wàn)員工的企業(yè)芜赌?有哪個(gè)人可以做到以上我說(shuō)的 5 點(diǎn)仰挣?
做得到的人可以站出來(lái),無(wú)情地批評(píng)鴻海和郭臺(tái)銘较鼓。我沒(méi)有話說(shuō)椎木,聆聽教誨。
有道理!
師從程天縱(Terry)老師一年半載,我從他身上也看到了很多郭臺(tái)銘(Terry)的影子馅精。但是因?yàn)椤感?Terry」如今每天和深圳灣的年輕創(chuàng)業(yè)小伙伴在一起严嗜,所以他的心態(tài)要比「大 Terry」年輕多了。(*^__^*)
本人駐廠support 奇美群創(chuàng)7年洲敢,真實(shí)見(jiàn)證
沒(méi)經(jīng)歷過(guò)別人的生活 就沒(méi)資格去評(píng)論別人的生活漫玄!
郭董是巨人,是偉人压彭,是奇跡睦优,都應(yīng)好好學(xué)習(xí),他是我們路上的一座燈塔
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支持程老師觀點(diǎn)哮塞,郭臺(tái)銘是名副其實(shí)的郭超人刨秆,不僅能力超人,精力也超人忆畅!
我承認(rèn)這都是事實(shí)
行政院沒(méi)聘請(qǐng)Terry老師當(dāng)政務(wù)委員真是浪費(fèi)人才啊衡未。
我讀過(guò)一本書,郭臺(tái)銘三千億的傳奇家凯,真的很佩服缓醋!Terry 老師是我認(rèn)識(shí)的臺(tái)灣工業(yè)圈為數(shù)不多的真正的勇者,讓我們體會(huì)到了臺(tái)灣工業(yè)崛起的奧秘绊诲,是我們中華民族和海峽兩岸人們共同的的驕傲送粱!
我是富士康老員工,富士康的人性化管理大陸企業(yè)是比不上的掂之,臺(tái)灣人的敬業(yè)真令人佩服